Registro Retributivo: Adaptación al RD 902/2020

Fecha de Inicio:

Temario: Módulo 1. Brecha salarial de género y marco normativo.
Introducción
1. Conocimiento de la normativa básica: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
2. Aspectos básicos sobre la brecha salarial: concepto y causas
3. Medición con indicadores de la brecha salarial
4. Cálculo de la diferencia salarial
5. Adopción de medidas para reducir la brecha salarial
6. Conocimiento de los beneficios de eliminar la brecha salarial
7. Utilización de herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Resumen
Ejercicios de repaso
Evaluación Módulo 1

Módulo 2. Igualdad retributiva.
Introducción
1. Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
2. Aplicación del principio de transparencia retributiva
3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
4. Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
5. Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
Resumen
Ejercicios de repaso
Evaluación Módulo 2

Módulo 3. Registro retributivo.
Introducción
1. Aplicación del registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas
2. Conocimiento del contenido del registro retributivo
3. Identificación del incumplimiento y sanciones
4. Utilización de la herramienta del registro retributivo
5. Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
Resumen
Ejercicios de repaso
Evaluación Módulo 3

Módulo 4. Auditoría retributiva.
Introducción
1. Cómo se realiza una auditoría retributiva
2. Elaboración de una auditoría retributiva que es de obligada cumplimentación
3. Tipologías de auditoría retributiva
4. Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva
5. Procedimiento de auditoría retributiva
Resumen
Ejercicios de repaso
Evaluación Módulo 4

Glosario
Bibliografía

Evaluación Final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaci0ones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o reliminar la brecha salarial.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Módulo 1

Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, fórmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial.
Conocer el concepto de brecha salarial.
Utilizar herramientas que permiten identificar la cusa de la brecha salarial.
Enumerar medidas para eliminar la brecha salarial.
Conocer los beneficios de eliminar la brecha salarial.
Adquirir conocimientos relacionados con el clima laboral.

Módulo 2

Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Adquirir habilidades para realizar la valoración de los puestos de trabajo en las empresas.
Conocer aspectos que mejoran el clima laboral.
Favorecer el compromiso por la igualdad efectiva.
Implementar la valoración de puestos de trabajo.

Módulo 3

Conocer los elementos necesarios del riesgo retributivo desde las obligaciones de la herramienta a utilizar pasando por las sanciones y por los cumplimientos.
Adquirir habilidades para utilizar las herramientas necesarias para realizar el registro retributivo.
Concienciar de la importancia de conocer las obligaciones relacionadas con el registro retributivo para no incurrir en sanciones.
Adquirir conocimientos que fomenten el compromiso con la igualdad efectiva.
Implementar la herramienta del registro retributivo.

Módulo 4

Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.
Adquirir habilidades para realizar una auditoría retributiva.
Conocer la metodología a seguir para elaborar una auditoría retributiva.
Adquirir conocimientos que fomenten el compromiso con la igualdad efectiva.
Conocer los diferentes elementos que conforman el informe de auditoría retributiva.