Búsqueda y Selección de Candidatos en la Red

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Temario: UNIDAD DIDÁCTICA 1: VISIÓN BREVE Y GENERAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Introducción y objetivos
1. El proceso de selección de personal
Resumen
Test 1
Evaluación 1

UNIDAD DIDÁCTICA 2: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA RED
Introducción y objetivos
1. Reclutamiento en la Red (2.0)
2. Ventajas e inconvenientes de utilizar la Red
Ejercicio 4
3. Métodos de reclutamiento en la Red
Ejercicio 6
4. Búsquedas de candidatos en la Red
5. Características del reclutador 2.0
Resumen
Test 2
Evaluación 2

UNIDAD DIDÁCTICA 3: SELECCIÓN EN LA RED
Introducción y objetivos
1. Test y pruebas de evaluación
Ejercicio 7
2. Internet testing
Ejercicio 8
3. La entrevista virtual
Ejercicio 9
Resumen
Test 3
Evaluación 3

EVALUACIÓN FINAL

Competencias: OBJETIVOS

Comprender el proceso de la selección de manera global y esquemática.
Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo desde el punto de vista de su captación.
Identificar los distintos pasos para ser un seleccionador de éxito: reclutamiento, preselección y selección de personal.
Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso.
Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle.
Conocer las distintas herramientas que ofrece Internet para reclutar candidatos.
Identificar mejor manera para reclutar cada tipo de profesional y puesto de trabajo a través de la Red.
Aprender a utilizar los operadores de búsqueda, hacer x-ray en la web y utilizar las redes sociales como reclutador 2.0.
Comprender el proceso de la selección desde un punto de vista informatizado.
Conocer en profundidad las herramientas disponibles para la realización de la selección de los candidatos reclutados.
Identificar las diferencias entre los test y la entrevista final de selección, así como sus herramientas.
Recordar las distintas técnicas actuales existentes en la Red para la toma de decisión final.