Prevención del Mobbing y Acoso Laboral

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Temario: Vídeo Presentación
Evaluación Inicial
UNIDAD 1. DEFINICIÓN DE MOBBING
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. DEFINICIÓN DE MOBBING
Recuerda
Autoevaluación 1
UNIDAD 2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y BURNOUT
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y BURNOUT
Recuerda
Autoevaluación 2
UNIDAD 3. DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
3. DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO.
Recuerda
Autoevaluación 3
UNIDAD 4. CONSECUENCIAS
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
4.1. Personales.
4.2. Organizacionales.
4.3. Sociales.
Recuerda
Autoevaluación 4
UNIDAD 5. FASES Y SÍNTOMAS
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
5. FASES Y SÍNTOMAS.
Recuerda
Autoevaluación 5
UNIDAD 6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
Recuerda
Autoevaluación 6
UNIDAD 7. PERFILES
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
7.1. Perfil y características del acosador
7.2. Perfil y características del acosado
Recuerda
Autoevaluación 7
UNIDAD 8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
Recuerda
Autoevaluación 8
UNIDAD 9. PAUTAS DE ACTUACIÓN
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.
Recuerda
Autoevaluación 9
EXAMEN
Glosario
Bibliografía

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Diferenciar entre "mobbing" y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del "mobbing," identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Describir y comprender el concepto de Mobbing.
Conocer los elementos que describen el concepto de Mobbing.
Entender qué es el Mobbing y saber lo que "no" es el Mobbing.

Unidad 2

Profundizar en el concepto de "Estrés Laboral" y conocer sus síntomas y sus consecuencias para así tener los conocimientos necesarios para diferenciar una situación de mobbing de una situación de estrés laboral.
Profundizar en el concepto de "Burnout" y conocer sus síntomas y consecuencias para así tener los conocimientos necesarios para diferenciar una situación de mobbing de una situación de burnout.

Unidad 3

Profundizar en el concepto de "Conflicto Laboral" para así tener los conocimientos necesarios para diferenciar la existencia de un conflicto interpersonal en el contexto laboral de una situación de mobbing.

Unidad 4

Conocer las consecuencias del Mobbing a nivel personal, organizacional y social.

Unidad 5

Estudiar las fases del mobbing.
Conocer los síntomas que se derivan del mobbing.

Unidad 6

Conocer los factores de riesgo en el ámbito concreto de trabajo que favorecen las situaciones de mobbing.

Unidad 7

Estudiar el perfil y las características del acosador.
Estudiar el perfil y las características del acosado.

Unidad 8

Estudiar el concepto de prevención.
Conocer la diferencia entre prevención primaria, secundaria y terciaria.
Estudiar las reglas de oro para la prevención del mobbing.

Unidad 9

Estudiar las diferentes estrategias de intervención y pautas de actuación frente al mobbing.