Nueva Normativa Laboral, Contratación

Fecha de Inicio:

Temario: Presentación
Unidad 1.
1. Introducción
Unidad 2.
2. Medidas para favorecer la empleabilidad
Unidad 3.
3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo
Evaluación Parcial 1
Unidad 4.
4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas
Unidad 5.
5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
Unidad 6.
6. Otras medidas y reformas
Evaluación Parcial 2
Resumen
Caso práctico final
Evaluación Final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Conocer los objetivos de la Ley 3/23, de 28 de febrero, de Empleo
Saber los preámbulos de dicha Ley.

Unidad 2

Conocer las reformas del contrato laboral
Describir las características del contrato de formación, incluyendo salario, duración y reducciones.

Unidad 3

Conocer las reformas del contrato laboral
Describir las características del contrato de formación, incluyendo salario, duración y reducciones.

Unidad 4

Conocer las condiciones del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores.
Saber las modificaciones en el contrato a tiempo parcial y de relevo.

Unidad 5

Conocer la normativa reguladora para proteger los derechos de los trabajadores.
Saber el papel del Fondo de Garantía Social.

Unidad 6

Conocer las previsiones en materia de Incapacidad Temporal.
Saber las limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por las Entidades de crédito, y extinción de los contratos mercantiles.