La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva; Planes de Igualdad

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Temario: Vídeo Presentación
EVALUACIÓN INICIAL
1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Recuerda
AUTOEVALUACIÓN 1
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.
Recuerda
AUTOEVALUACIÓN 2
3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
Recuerda
AUTOEVALUACIÓN 3
EXAMEN
Bibliografía
Glosario

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Conocer la legislación más destacada en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
Estudiar la evolución histórica en el acceso al mercado laboral con una perspectiva de género.
Examinar la realidad actual del mercado laboral y del acceso de mujeres y hombres al mismo
Presentar cuáles son las principales revindiciaciones de los agentes sociales y sindicales.

Unidad 2

Conocer la normativa sobre negociación colectiva.
Enumerar las funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Definir el concepto de negociación colectiva.
Describir el contenido de los Planes de Igualdad de las empresas.

Unidad 3

Definir el concepto Plan de Igualdad .
Conocer la estructura de un Plan de Igualdad.
Identificar las buenas prácticas en la elaboracion de un Plan de Igualdad.
Enumerar las fases en la implantación de un plan de Igualdad.