Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y Deberes

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Temario: Unidad Didáctica 1: El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público
Introducción y objetivos
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas
2. Régimen jurídico: rdl5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Ejercicio 1
3. Fundamentos de actuación
4. Selección
5. Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público
Ejercicio 2
6. Cooperación entre las Administraciones Públicas
Resumen
Caso práctico 1
Test 1
Evaluación 1

Unidad Didáctica 2: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas
Introducción y objetivos
1. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
Ejercicio 3
2. Situaciones de los funcionarios
Ejercicio 4
Resumen
Ponte a prueba 1
Caso práctico 2
Test 2
Evaluación 2

Unidad Didáctica 3: Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional
Introducción y objetivos
1. Provisión de puestos de trabajo
Ejercicio 5
2. Derechos generales de los funcionarios públicos
3. Derecho a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias y permisos
4. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta
Ejercicio 6
5. Retribuciones de los funcionarios públicos
6. Indemnización por razones del servicio
7. Derecho de representación. Negociación colectiva
8. Promoción profesional
Resumen
Caso práctico 3
Test 03
Evaluación 3

Unidad Didáctica 4: Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento
Introducción y objetivos
1. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Ejercicio 7
2. Régimen disciplinario
Resumen
Ponte a prueba 2
Caso práctico 4
Test 3
Evaluación 4
Evaluación Final

Competencias: OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Conocer el régimen jurídico diseñado por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Diferenciar las distintas clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas, las formas de adquisición de la condición de empleado público y las causas de pérdida de la relación de servicio.
Distinguir los derechos que asisten al personal al servicio de las Administraciones Públicas en los mecanismos que articulan su carrera profesional, negociación colectiva, representación y participación institucional, jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Reconocer los distintos conceptos que configuran las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Dominar la dinámica de los distintos sistemas de provisión de puestos de trabajo y de los distintos mecanismos de movilidad.
Comprender las causas y efectos de las distintas situaciones administrativas en las que puede ser declarado el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Identificar las diferentes infracciones y las correlativas sanciones que configuran el régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como las líneas maestras del procedimiento aplicable para la exigencia de responsabilidad.
Profundizar en el conocimiento exacto de las reglas aplicables al régimen de incompatibilidades.
Disponer de los elementos sustantivos determinantes de la acción sindical.