Programa Avanzado Talento, Cultura y Empresa Digital (INAEM)

Fecha de Inicio:

Temario: EVALUACIÓN INICIAL
VÍDEO PRESENTACIÓN
1. TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Transformación Digital
Recuerda
Autoevaluación 1
2. CULTURA DIGITAL
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Cultura Digital
Recuerda
Autoevaluación 2
3. MODELOS DIGITALES DE ÉXITO
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Modelos Digitales de Éxito
Recuerda
Autoevaluación 3
CASO PRÁCTICO INTERMEDIO
EXAMEN INTERMEDIO
4. GESTIÓN DE TALENTO DIGITAL
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Gestión de Talento Digital
Recuerda
Autoevaluación 4
5. ESTRATEGIA DIGITAL EMPRESARIAL
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Estrategia Digital Empresarial
Recuerda
Autoevaluación 5
BIBLIOGRAFÍA
GLOSARIO
CASO PRÁCTICO FINAL
EXAMEN FINAL

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Definir los objetivos y estrategias para convertirse en empresa digital en la actual situación de cambios profundos, innovando en productos y servicios digitales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Comprender la evolución hacia la recnología digital y su aporte en el mundo empresarial.
Conocer las tecnologías emergentes y su aplicación en la empresa.
Identificar los puntos clave y necesarios para la implantación de la tecnología digital en las empresas.
Tener una visión global sobre los cambios que se están produciones en la manera de gestionar las empresas.

Unidad 2

Comprender la diferencia entre el modelo offline y el modelo online.
Conocer el concepto de web 2.0 y su evolución.
Ser capaz de detectar los nuevos flujos de información.
Saber qué es un cuadro de mandos integral y los pasos necesarios para diseñarlo.

Unidad 3

Comprender el significado de modelo de negocio y sus clasificaciones existentes.
Conocer las diferentes transaciones que existen en los modelos de negocio online.
Ser capaz de detectar los nuevos modelos digitales utilizados en las empresas.

Unidad 4

Comprender la diferencia entre dato, información y conocimiento.
Conocer la dimensión estratégica del conocimiento y el talento.
Identificar los puntos clave y necesarios para la gestión del conocimiento.
Ser capaz de detectar las necesidades del talento y llevar a cabo políticas de gestión del talento adecuadas.

Unidad 5

Comprender el significado de estrategia empresarial.
Conocer las condiciones para que un directivo implante una estrategia digital a nivel corporativo.
Ser capaz de detectar las etapas del proceso de cambio.
Saber qué es el marketing relacional y para qué se utiliza.