Negociación Colectiva

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Temario: Presentación del curso

Unidad Didáctica 1: El sindicato
Introducción y objetivos
1. ¿Qué es un sindicato?
2. ¿Cómo se organiza un sindicato?
3 Objetivos de la acción sindical
Resumen
Test 1

Evaluación 1

Unidad Didáctica 2: La representación sindical
Introducción y objetivos
1. La representación sindical
Resumen
Test 2

Evaluación 2

Unidad Didáctica 3: La negociación colectiva
Introducción y objetivos
1. La negociación colectiva
2. La negociación colectiva: un derecho y una fuente de Derecho
3. Momentos importantes de la negociación colectiva
4. Contenidos normativos y obligaciones de un convenio
5. Protagonistas de la negociación colectiva
Resumen
Test 3

Evaluación 3

Unidad Didáctica 4: La contratación
Introducción y objetivos
1. El contrato de trabajo
2. Los derechos de información en materia de contratación
3. Modalidades de contratación
Resumen
Test 4

Evaluación 4

Unidad Didáctica 5: La salud laboral
Introducción y objetivos
1. El ambiente de trabajo
2. Cómo se puede actuar frente a un riesgo
3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4. Evaluación de riesgos
5. El plan de prevención
Resumen
Test 5

Evaluación 5

Unidad Didáctica 6: Trabajo decente a lo largo de la vida
Introducción y objetivos
1. El trabajo decente
2. ¿Qué es un déficit de trabajo decente?
3. Ejes estratégicos del trabajo decente. Interrelación e interdependencia
Ejercicio 12
4. Algunos indicadores de trabajo decente
Resumen
Test 6

Evaluación 6

Ejemplo práctico 1
Ejemplo práctico 2
Caso práctico final
Evaluaciön final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir las herramientas necesarias para la intervención en la negociación colectiva, conocer los principios, valores y servicios de los Sindicatos, definir el papel del delegado o comité de empresa en el proceso de la negociación colectiva y adquirir los conocimientos de los rasgos más característicos del contrato de trabajo y las obligaciones de los delegados de prevención de riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Identificar los elementos definitorios de un sindicato.
Referir las pautas de organización de una organización sindical.
Establecer los objetivos que pueden ser perseguidos por la acción de los sindicatos.

Unidad 2

Distinguir la representación sindical de otras posibles representaciones de los trabajadores.
Comparar los diferentes niveles de representación sindical que pueden tener los sindicatos.
Identificar los órganos a través de los cuales de materializa la representación sindical de los trabajadores.
Enumerar los derechos que poseen los representes sindicales de los trabajadores.
Referir los principales elementos del derecho a la reunión de los representantes sindicales.

Unidad 3

Definir los caracteres que definen la negociación colectiva que realizan los sindicatos.
Identificar los sujetos que intervienen en la negociación colectiva.
Diferenciar la distinta capacidad negocial que poseen los sujetos que sean parte de una negociación colectiva.
Analizar el convenio colectivo como resultado del proceso negociador.
Relacionar el convenio colectivo con otras fuentes del derecho laboral.

Unidad 4

Identificar los elementos obligatorios que deben figurar en un contrato de trabajo.
Relacionar los distintos derechos de información que poseen los trabajadores en la contratación.
Clasificar las distintas modalidades de contratos existentes.
Comparar las características más relevantes de los tipos de contratación más comunes.

Unidad 5

Identificar los riesgos pertenecientes al ámbito laboral.
Definir el accidente laboral y la enfermedad profesional.
Informar sobre las actuaciones más convenientes en el caso de riesgo laboral.
Descubrir quiénes articulan la protección de los trabajadores en los centros de trabajo.
Analizar los puntos fundamentales de la legislación actual sobre prevención de riesgos laborales.

Unidad 6

Definir qué se entiende por trabajo decente.
Insertar el concepto de trabajo decente en la nueva forma de comprender las relaciones laborales.
Enumerar los problemas que la práctica presenta para el logro de un trabajo decente para todos.
Analizar las relaciones del trabajo decente con otras materias laborales conectadas.
Descubrir qué elementos nos pueden mostrar una evolución en el logro de un trabajo decente.