Gestión Digital del Talento

Fecha de Inicio:

Temario: Evaluación Diagnóstica
Presentación
Unidad 1
Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento
Evaluación 1
Unidad 2
Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo
Evaluación 2
Unidad 3
Descripción de puestos y perfiles de éxito
Evaluación 3
Unidad 4
Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.
Evaluación 4
Unidad 5
Identificación de los elementos esenciales del Talent Development
Evaluación 5
Unidad 6
Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools
Evaluación 6
Caso Práctico Final
Evaluación Final
Resumen

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1:

Adquirir habilidades y conocimientos para identificar los elementos que forman parte del talento.

Unidad 2:

Ser capaces de diseñar un buen diseño organizativo.

Unidad 3:

Describir puestos de trabajo y perfiles de éxito.

Unidad 4:

Conocer los elementos y acciones encaminadas a reclutar talento.

Unidad 5:

Aprender lo relativo a la evaluación por desempeño, su concepto y tipos.

Unidad 6:

Aprender a utilizar herramientas digitales para optimizar los procesos y mejorar los resultados en el ámbito de la grestión del talento.