Gestión del Cambio en la Organización

Fecha de Inicio:

Temario: Presentación del curso
Unidad didáctica 1: Misión y filosofía empresarial
Introducción y objetivos
1. Concepto de empresa
2. Funciones de las empresas
Ejemplo práctico 1
3. La estructura de la empresa
Ejemplo práctico 2
4. Misión, visión y valores de una empresa
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad didáctica 2: Realidad de partida y el entorno
Introducción y objetivos
1. Proceso del cambio
2. Análisis del factor humano
3. Cultura empresarial
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad didáctica 3: Técnicas y sistemas de dirección
Introducción y objetivos
1. El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo
2. Dirección y liderazgo en la gestión del cambio
3. Orientación del cambio
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Unidad didáctica 4: Planificación táctica y operativa
Introducción y objetivos
1. Planificación estratégica, táctica y operacional
Videoactividad 2
2. La dirección por objetivos
3. Gestión de proyectos
4. El proceso de cambio
Resumen
Test 4
Evaluación 4
Unidad didáctica 5: Selección de mercados y segmentos objetivo
Introducción y objetivos
1. Análisis del entorno empresarial
2. Análisis del microentorno
Videoactividad 3
Ejercicio 12
3. Amenazas y oportunidades
4. Estrategias
5. Estrategia de segmentación
6. Innovación: entre la creatividad y el cambio
Resumen
Test 5
Evaluación 5
Unidad didáctica 6: Estrategias financieras y de recursos humanos
Introducción y objetivos
1. Estrategias financieras
2. Estrategias de Recursos Humanos
Resumen
Test 6
Evaluación 6
Unidad didáctica 7: Control de gestión y mejora de procesos
Introducción y objetivos
1. Mejoramiento continuo de procesos
2. Gestión del cambio: una forma de mejora continua
Resumen
Test 7
Evaluación 7
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Ser capaz de llevar a cabo un plan estratégico eficiente de acuerdo con la realidad empresarial en función de las necesidades y tipología de la empresa.