Evaluación de Planes de Igualdad

Fecha de Inicio:

Temario: Presentación
Unidad 1
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
Unidad 2
2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos
Unidad 3
3. Utilización de metodologías de trabajo
Unidad 4
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan
Evaluación 1
Resumen
Caso práctico final
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

Evaluar de forma técnica y metodológica la implementación y los resultados de los Planes de Igualdad en las organizaciones, mediante el uso de herramientas cuantitativas y cualitativas, con el fin de identificar el grado de avance hacia una cultura empresarial igualitaria y proponer mejoras sostenibles desde una perspectiva de género.