Estrategia y Comunicación Empresarial

Fecha de Inicio:

Temario: Presentación del curso
Unidad didáctica 1: El pensamiento estratégico
Introducción y objetivos
1. Pensar y planificar de forma estratégica
Ejercicio 1
2. Las claves del pensamiento estratégico
3. Fases del pensamiento estratégico
4. La visión estratégica
Ejercicio 2
5. El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo
Ejercicio 3
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad didáctica 2: La dirección por objetivos
Introducción y objetivos
1. Dirección y planificación estratégica
Ejercicio 4
2. El proceso de dirección por objetivos
Ejercicio 5
3. Planes de mejora de resultados
4. Gestión de proyectos
Ejercicio 6
5. El establecimiento de objetivos en el equipo
Ejercicio 7
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad didáctica 3: La comunicación
Introducción y objetivos
1. Los procesos de información
2. Concepto y canales de comunicación
Ejercicio 8
3. El arte de comunicar
Ejercicio 9
Ejemplo práctico
4. Profundizar en la comunicación interna
Ejercicio 10
5. Las relaciones interpersonales
Ejercicio 11
Simulador
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Unidad didáctica 4: La gestión de la diversidad
Introducción y objetivos
1. Concepto y causas de la diversidad
Ejercicio 12
2. Tipos de diversidad
Ejercicio 13
3. Dificultades y avances que puede generar la diversidad
4. El camino hacia la diversidad
Ejercicio 14
5. Cómo gestionar la diversidad: estrategias
Ejercicio 15
Resumen
Test 4
Evaluación 4
Caso práctico final
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir las nociones básicas de comunicación empresarial para lograr una buena comunicación con el equipo de trabajo, así como para dirigir y planificar de forma estratégica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1:

Comprender el concepto de pensamiento estratégico y su aplicación en la planificación de una organización.
Distinguir entre valores, misión, visión y objetivos de una organización.
Identificar las características de un líder que favorecen el pensamiento estratégico.

Unidad 2:

Identificar los factores empresariales y organizacionales que influyen a la hora de diseñar un programa de dirección por objetivos.
Conocer y distinguir las distintas ventajas de diseñar un plan de dirección por objetivos frente a otro tipo de direcciones.
Identificar las características de un plan de dirección por objetivos fiable y operativo.

Unidad 3:

Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas.
Conocer la importancia de la comunicación y los elementos que la componen.
Entender la comunicación como una herramienta básica de una organización.

Unidad 4:

Identificar los conceptos de responsabilidad social corporativa, diversidad y cultura.
Conocer y distinguir las distintas manifestaciones de la diversidad en las empresas.
Comprender los beneficios de la gestión de la diversidad en el trabajo.
Definir un plan de acción para realizar un plan de gestión de la diversidad.