Employer Branding

Fecha de Inicio:

Temario: 1. Reclutamiento: Herramientas
Reclutamiento (Herramientas)
2. Selección de Personal: Comunicación
Selección de Personal (Comunicación)
3. Selección de Personal: El Perfil del Seleccionador
Selección de Personal (El Perfil del Seleccionador)
4. Selección de Personal: Employer Branding
Selección de Personal (Employer Branding)
Evaluación Final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Aprender las novedades en técnicas de reclutamiento de personal, abarcando la comuicación final a los candidatos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.
Aplicar una estrategia de comunicación alineada con los valores de la organización a la hora de incorporar candidatos tras un proceso de selección.
Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
Aplicar el protocolo de no seleccionado aquellos candidatos que finalmente no se incorporan a la organización cuidando siempre el feedback otorgado y recogiendo aquellas apreciaciones que los candidatos nos trasladen acerca del proceso de selección.
Identificar la potencialidad del seleccionador para convertirse en elemento de atracción de candidatos.
Aprender a desarrollar pautas y comportamientos profesionales que ayuden a posicionar al seleccionador en el mapa del mercado de trabajo.
Trabajar canales de comunicación online para convertir el perfil profesional del seleccionador en un elemento de atracción del talento a la organización.
Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.
Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.
Conocer las principales acciones negativas que pueden afectar a nuestra reputación como marca empleadora.