Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño

Fecha de Inicio:

Temario: Presentación
Unidad 1
1, Teoría de la dirección por objetivos
Actividad 1
Evaluación 1
Unidad 2
2, Gestión del desempeño
Actividad 2
Actividad 3
Evaluación 2
Glosario
Resumen y documentación
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una dirección por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Adquirir conocimientos y destrezas sobre las funciones y capacitaciones para ejercer el liderazgo directivo, comprendiendo cómo se ha de llevar a cabo la gestión eficaz de equipos de trabajo.
Fomentar las competencias del equipo, aplicando el estilo de dirección más conveniente.
Aprender a tomar decisiones gerenciales aplicando técnicas eficaces.
Conocer el Ciclo de la Dirección por Objetivos, identificando las etapas para su implementación.
Formular correctamente objetivos SMART conociendo los parámetros que definen este tipo de objetivos.
Abordar las tareas directivas de forma eficiente y eficaz utilizando la Matriz de Eisenhower como herramienta para mejorar la gestión del tiempo.