Soft Skills en Procesos de Selección de Recursos Humanos en las Empresas

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Temario: Presentación
1. Caracterización de las habilidades personales o soft skills
1.1. Diferenciación entre habilidades duras (Hard skills) y habilidades blandas (Soft Skills)
1.2. Recomendación UE-2018 “Competencias Clave para el aprendizaje a lo largo de la vida”
1.3. Ventajas e inconvenientes de las Soft Skills en las empresas y organizaciones
EVALUACIÓN TEMA 1
Actividad 1

2. Competencias personales, sociales, y aprendiendo a aprender (Recomendación UE-2018)
2.1. Compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (Multiculturalidad)
2.2. Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad
2.3. Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad
2.4. Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones
2.5. Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos
2.6. Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques
2.7. Capacidad de generar confianza. Empatía
2.8. Búsqueda de fuentes fiables de conocimiento
2.9. Utilización del Autoaprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje)
2.10. Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo
EVALUACIÓN TEMA 2
Actividad 2

3. Gestión de equipos de trabajo con metodologías ágiles
3.1. Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa
3.2. Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufactoring, Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures)
3.3. Metodología Scrum
EVALUACIÓN TEMA 3
Actividad 3

4. Identificación del compromiso como indicador de rentabilidad y de mantenimiento del puesto de trabajo
4.1. Definición de compromiso
4.2. Modelos de compromiso
EVALUACIÓN TEMA 4

5. Utilización de recursos de internet en el ámbito profesional
5.1. Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del “like”
5.2. Reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido
EVALUACIÓN TEMA 5

Resumen y bibliografía
Glosario
Caso Práctico Final
Evaluación Final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Identificar y analizar las ventajas de las habilidades personales o Soft Skills para superar procesos de selección así como conservar el puesto de trabajo a partir de las necesidades y exigencias actuales de las organizaciones, reconociendo la responsabilidad personal como factor de cambio.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Identificar y analizar las ventajas de las habilidades personales o Soft Skills para superar procesos de selección así como conservar el puesto de trabajo a partir de las necesidades y exigencias actuales de las organizaciones, reconociendo la responsabilidad personal como factor de cambio.