Integración del Trabajador Como Socio

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Temario: Evaluación Inicial
Vídeo Presentación
1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. Concepto de empresa
2. Forma jurídica y nombre de la empresa
3. Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
4. La organización de la empresa
5. La dirección de recursos humanos
Recuerda
Autoevaluación 1
2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. Concepto
2. El proceso de la socialización
3. La importancia de las capacidades individuales
Recuerda
Autoevaluación 2
3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. La pre-entrada
2. Aspectos laborales a tener en cuenta
3. La selección del nuevo empleado
4. La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
5. La primera experiencia en la empresa
Recuerda
Autoevaluación 3
4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. El papel de la empresa en la integración laboral del novel
2. La importancia de la formación de los trabajadores
3. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
Recuerda
Autoevaluación 4
5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA
Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
1. Conceptos previos
2. Valoración del compromiso
3. La satisfacción laboral
4. La participación
Recuerda
Autoevaluación 5
EXAMEN FINAL
BIBLIOGRAFÍA
GLOSARIO

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Conseguir incorporar a los trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y técnicas de comportamiento adecuado.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1:

Definir el concepto de empresa y mercado.
Diferenciar las distintas formas jurídicas de una organización.
Determinar las funciones del departamento de recursos humanos.

Unidad 2:

Definir socialización y comunicación.
Determinar las fases del proceso de sociabilización.
Fijar las principales capacidades individuales.

Unidad 3:

Conocer la importancia de la entrada de un nuevo trabajador.
Determinar el tipo de comunicación en la empresa.
Fijar los derechos y deberes del trabajador y empresa.

Unidad 4:

Conocer el papel de la integración laboral.
Determinar la importancia de la formación profesional.
Fijar las expectativas del puesto y las consecuencias.

Unidad 5:

Diferenciar entre inclusión e integración.
Determinar el grado de compromiso del trabajador.
Conocer los factores que afectan a la satisfacción laboral.