Contratación Laboral, Tipos

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Temario: Presentación del curso

Unidad didáctica1: El contrato de trabajo: naturaleza y características
Introducción y objetivos
1. La naturaleza del contrato de trabajo
Ejercicio 1
2. Los sujetos del contrato
3. La capacidad contractual
4. Duración del contrato
5. Periodo de prueba
Ejercicio 2
Resumen
Test 1
Evaluación 1

Unidad didáctica 2: Los tipos de contrato de trabajo
Introducción y objetivos
1. Clasificación de los contratos de trabajo
2. Los contratos de trabajo indefinidos y los incentivos a la contratación laboral vigentes en 2026
3. La contratación estable y la contratación formativa de trabajadores con discapacidad
4. El contrato fijo-discontinuo y el contrato indefinido adscrito a obras de construcción
5. Los contratos de trabajo temporales estructurales
6. Los contratos de trabajo formativos
7. El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
8. El contrato de relevo
9. Requisitos formales, comunicaciones y plazos para realizar contratos
10. Obligaciones en materia de seguridad social derivadas de la contratación laboral: afiliación y alta
Ejercicio 3
Resumen
Test 2
Evaluación 2

Unidad didáctica 3: Modificaciones laborales
Introducción y objetivos
1. Movilidad funcional: grupo profesional y funciones
2. Movilidad geográfica
3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Caso práctico 1
4. Causas de suspensión del contrato de trabajo
Caso práctico 2
5. Causas de extinción del contrato de trabajo
Caso práctico 3
6. Obligaciones formales, comunicaciones y plazos relacionados con modificaciones y extinciones de los contratos de trabajo: variación de datos y baja
7. Resumen de organismos que intervienen en la contratación laboral
Ejercicio 4
Ejercicio 5
Ejercicio 6
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Ejemplo práctico 1
Ejemplo práctico 2
Ejemplo práctico 3
Ejemplo práctico 4

Evaluación final
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimiento en cuanto a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1

Analizar los aspectos básicos relacionados con el contrato de trabajo.
Identificar los sujetos del contrato y la capacidad contractual del trabajador.

Unidad 2

Conocer los principales tipos de contratos.
Diferenciar las modalidades contractuales temporales.
Analizar las obligaciones de afiliación y alta en Seguridad Social.

Unidad 3

Analizar las modificaciones laborales más relevantes.
Conocer las causas y las obligaciones de una extinción de contrato.