Aspectos Legales de la Contratación Laboral

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Temario: Presentación del curso
Módulo 1. El contrato de trabajo y bases legales
Unidad 1. Aspectos legales relacionados con la contratación laboral
Introducción y objetivos
1. El Derecho Laboral y sus fuentes
2. La Constitución española
3. El Estatuto de los Trabajadores
4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
5. La Ley General de la Seguridad Social
Ejercicio 1
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Caso práctico 1
7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
8. La negociación colectiva
Ejercicio 2
Caso práctico 2
9. Organismos relacionados con los contratos de trabajo
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad 2. El contrato de trabajo
Introducción y objetivos
1. El contrato de trabajo ordinario
Ejercicio 3
2. El contrato de trabajo temporal de fomento del empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. Los contratos formativos
5. El contrato de trabajo a tiempo parcial
6. El contrato de relevo
7. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
8. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
9. Contratación de trabajadores con discapacidad
10. El contrato de trabajo fijo-discontinuo
11. El contrato indefinido adscrito a obras de construcción
12. Causas de suspensión del contrato de trabajo
13. Causas de extinción del contrato de trabajo
14. El despido colectivo
15. El despido disciplinario
16. La extinción del contrato por causas objetivas
17. El recibo de saldo y finiquito
18. Explicación de la subcontratación
Ejercicio 4
Ejercicio 5
Ejercicio 6
Ejercicio recomendado 1
Ejercicio recomendado 2
Ejercicio recomendado 3
Ejercicio recomendado 4
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Módulo 2. Relación con la Administración Pública
Unidad 3. Comunicación con la Administración Pública
Introducción y objetivos
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
2. Formalización de un contrato de trabajo
3. Período de prueba
4. Duración del contrato de trabajo
5. Derechos y obligaciones
Ejercicio 7
6. El Sistema Contrat@
Caso práctico 3
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Unidad 4. Afiliación en la Seguridad Social
Introducción y objetivos
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
2. Afiliación de trabajadores
Ejercicio 8
3. Transmisión de datos a través del sistema RED y del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)
Resumen
Test 4
Evaluación 4
Caso práctico final
Evaluación final

Competencias: OBJETIVO GENERAL:
Identificar aspectos legales y los procedimientos básicos relacionados con la contratación de personal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
MÓDULO 1
Unidad 1

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Conocer la principal legislación en materia de contratación laboral.

Unidad 2

Comprender los aspectos que regula un contrato de trabajo.
Identificar los diferentes tipos de contratos de trabajo y sus características.
Entender los diferentes supuestos de despido, suspensión y extinción del contrato.
Conocer los conceptos de recibo de saldo y finiquito.

MÓDULO 2
Unidad 3

Conocer qué es un contrato de trabajo.
Concoer tipos de contratos.
Conocer el programa Contrat@.

Unidad 4

Conocer el procedimiento de inscripción de empresas y afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.
Identificar los diferentes modelos oficiales y documentación necesaria para realizar cada trámite.
Reconocer las herramientas web de comunicación con la Seguridad Social.